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El primer ingrediente de un mundo que florece es que se valore a las personas. Dios creó un mundo maravilloso, lleno de animales, plantas y una belleza asombrosa. Toda Su creación tenía valor. Pero las personas que creó tenían un valor infinitamente mayor.
26 Entonces dijo Dios: "Hagamos al ser humano a nuestra imagen y semejanza, para que domine sobre los peces del mar y las aves del cielo, sobre el ganado y todos los animales salvajes, y sobre todas las criaturas que se mueven por el suelo". (Génesis 1:26, NVI)
El diseño de Dios apartó a los seres humanos del reino animal y les dio un lugar de autoridad sobre el resto de la creación. El valor que dio a las personas creó un mundo floreciente y los líderes-siervos reflexionan profundamente sobre cómo la valoración de las personas influye en la forma en que dirigen.
Valorar a las personas acelera el florecimiento al reconocer la intención.
El relato del Génesis revela la profunda intención de Dios cuando creó a los seres humanos: "Hagamos al hombre a nuestra imagen...". Creó a los seres humanos con Su propia imagen estampada en su ADN. Una biblioteca de libros no podría explicar completamente Su intención. Pero Dios colocó a las personas en el pináculo de Su hermosa creación y les dio un valor y un propósito intrínsecos. Su imagen se refleja en la creatividad de los seres humanos, su sentido de la justicia, su capacidad de amar, su habilidad para soñar, planificar y comunicarse. Su valor es una parte de lo que son, no está simplemente relacionado con su apariencia física o su capacidad de producir o contribuir. Tienen valor porque son humanos. Los líderes que miran a su gente y valoran sólo lo que producirán para el equipo pierden el valor de su equipo como seres humanos. Los líderes que sirven miran a la gente y ven un reflejo de la imagen de Dios en cada uno. Ellos ven el potencial y el valor de cada individuo sin importar su estatus o rango.
Valorar a las personas acelera el florecimiento al anticipar el impacto.
¿Cómo sería un mundo en el que cada persona fuera considerada única y valiosa, tal y como Dios la concibió? Los líderes que sirven imaginan un mundo en el que las personas aportan lo mejor de sí mismas al trabajo cada día, plenamente comprometidas, apasionadas por lo que hacen, pensando en formas de mejorar, participando en un sano intercambio de ideas y capaces de utilizar su mejor juicio para tomar decisiones. Apenas podemos imaginar la productividad y el potencial que se liberarían en una sola organización en la que esto fuera así. ¿Y qué aspecto tendría una comunidad en la que hubiera muchas empresas, iglesias y hogares que realmente valoraran a las personas? Los líderes que sirven imaginan este mundo y dirigen de forma que valoren a las personas más que la producción o los beneficios. Los líderes que sirven imaginan que su iglesia o empresa puede ser un lugar en el que se valore a las personas como Dios quería desde el principio y ven el efecto dominó que fluye hacia las familias y las naciones.
Valorar a las personas acelera el florecimiento al aceptar las implicaciones.
Los líderes que sirven aceptan el reto de valorar a las personas y tratan primero de vivir esta realidad en su propio liderazgo. Se paran a hablar con la persona que limpia el suelo. Llegan a conocer a quienes dirigen como personas reales que tienen nombres, familias, hijos y sueños. Animan a la gente a ser creativa y a sacar lo mejor de los demás, convencidos de que hay un potencial oculto en cada ser humano. Los líderes-siervos están dispuestos a correr el riesgo de contratar a un trabajador que ha sido rechazado por la sociedad porque ven el valor de cada ser humano. Los líderes-siervos crean un mundo próspero a su alrededor valorando a las personas. |
