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La mayoría de los líderes se ven a sí mismos como personas con respuestas, pero los líderes-siervos se preocupan más por hacer las preguntas correctas que por tener las respuestas correctas. Hacer preguntas ayuda a la gente a pensar, a crecer y a liderar. Por lo tanto, los líderes-siervos se hacen crecer a sí mismos y a los demás aprendiendo a hacerse buenas preguntas estratégicas a sí mismos y a aquellos a quienes dirigen. En esta serie examinaremos las preguntas que los líderes-siervos se hacen a sí mismos y la pregunta correspondiente que hacen a sus seguidores. La primera y principal pregunta que se hacen los líderes es: "¿Quién soy yo?". Pablo invita a esta pregunta cuando dice: "Porque por la gracia que me ha sido dada, digo a cada uno de vosotros: No tengáis más alto concepto de vosotros mismos que el que debéis tener; antes bien, tened un concepto sobrio de vosotros mismos, conforme a la fe que Dios repartió a cada uno" (Romanos 12:3, NVI). Pablo invita a todos los líderes a pensar de sí mismos "con juicio sobrio". No siempre es egoísta pensar en uno mismo. Cuando se hace con juicio sobrio, una de las maneras en que los líderes sirven a las personas que dirigen es pensando adecuadamente en su identidad. Los líderes-siervos se preguntan: "¿Quién soy yo?" para reconocer tres componentes de lo que son.
Los líderes-siervos se preguntan "¿Quién soy yo?" para establecer su identidad.
Todo líder necesita estar cimentado en su identidad. Pablo desafía a los líderes a reflexionar sobre quiénes son. Lo hace en el contexto de la diversidad de dones que Dios ha dado a los individuos. La tentación de todo líder es identificarse con sus dones. Esto puede llevar a un falso orgullo o a pensar "de uno mismo más de lo debido". Pero los líderes-siervos se preguntan: "¿Quién soy yo?" para establecer su identidad no en lo que hacen, sino en lo que son. Cuando se hacen esta pregunta, evitan compararse con otros líderes y se centran en quiénes son. Reconocen que Dios distribuye dones, pero su identidad reside en su relación con el dador, no en el don.
Los líderes-siervos se preguntan "¿Quién soy yo?" para expresar sus puntos fuertes.
Pablo pide a los líderes que reflexionen sobre la "fe" o los dones que Dios les ha dado. En este contexto, se refiere a la diversidad de dones que Dios concede a su pueblo. Los líderes-siervos basan su identidad en su relación con Dios, pero luego se preguntan "¿Quién soy yo?" para descubrir y expresar sus puntos fuertes. Buscan identificar y confirmar los dones que Dios les ha dado. Están deseosos de aprender acerca de las áreas en las que son fuertes con el fin de maximizar plenamente sus fortalezas. Reconocen que sólo prosperarán en su función de liderazgo cuando utilicen los puntos fuertes que Dios les ha dado.
Los líderes-siervos se preguntan "¿Quién soy yo?" para exponer sus debilidades.
Pablo pide que los líderes piensen en sí mismos con "juicio sobrio". Aunque los líderes-siervos se centran en potenciar sus puntos fuertes, también se preguntan "¿Quién soy yo?" para sacar a la luz quiénes no son. Descubren sus debilidades en el camino del autodescubrimiento. Al hacerlo, no se comparan con otros que tienen dones diferentes. Tampoco intentan hacerse fuertes en áreas para las que no están dotados. En lugar de ello, los líderes-siervos permiten que sus debilidades les acerquen a otros que complementan sus puntos fuertes. Permiten que sus debilidades les ayuden a formar un equipo completo.
Inicie el camino de las preguntas correctas preguntándose: "¿Quién soy yo?". |
