|
Ya hemos observado que Booz era un "hombre de categoría". Su carácter moldeaba sus acciones de liderazgo en la forma en que trataba bien a los demás y en la forma en que trataba a los débiles. Su generosidad también reflejaba su carácter. Dos veces en la historia Booz dio generosamente a Rut. 14 A la hora de comer, Booz le dijo: "Ven aquí. Toma un poco de pan y mójalo en el vinagre de vino". Cuando ella se sentó con los segadores, él le ofreció un poco de grano tostado. Ella comió todo lo que quiso y le sobró un poco. (Rut 2:14, NVI). 15 También le dijo: "Tráeme el chal que llevas puesto y extiéndelo". Cuando ella lo hizo, él vertió en él seis medidas de cebada y le puso el manojo encima. Luego regresó a la ciudad. (Rut 3:15). Booz compartió su comida con Rut en el campo y más tarde le hizo un generoso regalo de grano, ¡tanto como ella pudiera llevar! Y Rut no fue la única persona que se benefició de su corazón generoso. Hubo otras personas que también disfrutaron de la comida con Booz y otras mujeres que estaban trabajando en el campo. Booz pudo dar generosamente porque su corazón estaba centrado en servir. Su generosidad es un ejemplo para todos los líderes-siervos.
Los líderes-siervos dan generosamente porque se centran en los demás y no en sí mismos.
Cuando Booz se sentó a comer, podría haberse limitado a dar gracias a Dios por tener comida. Pero miró a su alrededor y vio que Rut no tenía nada que comer. Así que compartió generosamente con ella, dándole lo mejor, no las sobras. No se centró en sus propias necesidades, sino en las de los demás. Muchos líderes se centran en sí mismos cuando dirigen. Piensan en sus propios objetivos, en su propia agenda, y ven a los demás como un medio que les ayuda a conseguir sus fines. Pero los líderes-siervos ven su papel como una oportunidad para servir a los que dirigen. Se centran en los demás antes que en sí mismos. Se centran en el exterior, no en el interior.
Los líderes-siervos dan generosamente porque se centran en dar en lugar de recibir.
Booz era dueño del campo y esperaba, con justa razón, una cosecha. Pero su objetivo era dar en lugar de recibir. Veía el grano como algo que no sólo satisfaría sus necesidades, sino que le permitiría dar a otros como Rut. Probablemente sabía que los que dan también reciben a cambio, pero su motivo era simplemente dar con un corazón generoso. Muchos líderes ocupan puestos de liderazgo por lo que pueden obtener de ellos. Esto puede ser recompensas financieras, prestigio, un sentido de control o un amor por el poder. Pero los líderes-siervos lideran para dar. No miden el éxito por lo que obtienen, sino por lo que pueden dar. Se centran en dar, no en recibir.
Los líderes-siervos dan generosamente porque se centran en la abundancia y no en la escasez.
Booz no miró su cosecha y pensó que dar le traería pérdidas. No pensó que compartir su almuerzo le haría pasar hambre. Tenía una mentalidad de abundancia. Reconocía que hay suficiente para todos y que compartir trae bendición en lugar de escasez. Poco sabía en ese momento que gracias a su generosidad ganaría una esposa y un lugar en la historia de Israel. Pero Booz ya había aprendido que los líderes que dan también ganan. A muchos líderes les resulta difícil dar porque consideran que los recursos son escasos. Piensan que si dan, no tendrán suficiente para ellos. Estos líderes sólo dan si sienten que tienen más que suficiente. Los líderes con esta mentalidad rara vez tienen suficiente para dar. Pero los líderes que sirven ven un mundo de abundancia. Encuentran la bendición en dar y experimentan la alegría de recibir también. Su dar inspira a otros a dar, y el mundo comienza a florecer de maneras hermosas. Se centran en la abundancia, no en la escasez. |
