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Los líderes escogen a otros líderes para que se unan a su equipo y ayuden a alcanzar la visión. Pero el proceso que escogen varía dependiendo del contexto.
El libro de Hechos de los Apóstoles nos provee con cuatro formas diferentes en las que la iglesia primitiva escogía a sus líderes. Una de ellas surgió cuando la necesidad de tener diáconos.
"Al multiplicarse los creyentes rápidamente, hubo muestras de descontento. Los creyentes que hablaban griego se quejaban de los que hablaban hebreo diciendo que sus viudas eran discriminadas en la distribución diaria de los alimentos. De manera que los Doce convocaron a todos los creyentes a una reunión. Dijeron: «Nosotros, los apóstoles, deberíamos ocupar nuestro tiempo en enseñar la palabra de Dios, y no en dirigir la distribución de alimento. Por lo tanto, hermanos, escojan a siete hombres que sean muy respetados, que estén llenos del Espíritu y de sabiduría. A ellos les daremos esa responsabilidad. Entonces nosotros, los apóstoles, podremos dedicar nuestro tiempo a la oración y a enseñar la palabra». A todos les gustó la idea y eligieron a Esteban (un hombre lleno de fe y del Espíritu Santo), a Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas y a Nicolás de Antioquía (quien anteriormente se había convertido a la fe judía).” Hechos 6:1-5
Los líderes-siervos reconocen que el empoderar a otros a veces puede ser la mejor forma de escoger líderes.
El proceso de escoger por elección popular. En esta situación se escogieron siete diáconos. Pero los apóstoles no hicieron la selección; invitaron al grupo a seleccionar individuos que serían los líderes. Esta fue una elección popular, similar a lo que conocemos como un proceso democrático en el que hubo una votación. Esto pudo haber representado un paso muy peligroso para los apóstoles. ¿Qué pasa si la gente escoge a los líderes equivocados?
Este método es utilizado en muchas iglesias en donde hay una votación, y el "ganador" es anunciado. Esto puede no ser tan común en el mundo empresarial, pero un líder-siervo que es el dueño o el líder pudiera invitar a otros a participar en el proceso al dar su opinión, retroalimentación o una evaluación de los candidatos. Aun si la decisión final no se lleva a cabo por una votación, un líder-siervo está dispuesto a invitar a otros al proceso. Este método requiere humildad ¡y una fe profunda en la gente y en Dios! Los líderes-siervos están dispuestos a compartir su poder con otros.
El poder de escoger por elección popular. Este método tiene varias ventajas. Una ventaja obvia es que aquellos que serán liderados son empoderados al ser involucrados en la selección. "A todos les gustó la idea". Cuando la gente es tomada en cuenta en una decisión es menos propensa a quejarse del resultado.
No sólo esto, sino que los líderes escogidos por este método sienten el apoyo de aquellos a quienes liderarán desde el comienzo. Comienzan su liderazgo con la confianza de saber que aquellos a los que lideran los quieren en ese rol. Otra ventaja de este método es que la gente que toma la decisión es muy probable que sean más cercanos a los líderes potenciales que a los líderes que se encuentran en lo más alto de la organización. Los líderes-siervos reconocen que ellos no son los únicos que pueden escoger líderes y que otros pueden involucrarse en ese proceso aportando sabiduría.
Los riesgos de elegir por elección popular. Los líderes-siervos reconocen que hay riesgos prácticos con este sistema. Un peligro es que este sistema deje a Dios fuera de la decisión. La dinámica puede convertirse en un concurso de popularidad.
Otro peligro es que el enfoque en complacer a la gente puede llegar a ser más importante que el enfoque en liderar a la gente. Esto es un peligro para aquellos que tienen una personalidad a la que le gusta complacer a otros.
Pero los líderes pueden influenciar sabiamente y guiar el proceso de selección aun cuando sean otros los que toman las decisiones. Los apóstoles sentaron parámetros antes de la votación; pidieron candidatos que estuvieran "llenos del Espíritu y de sabiduría." Los líderes pueden convocar a un tiempo de ayuno y oración antes y durante el proceso. También pueden proveer instrucciones en qué tipo de líderes son los que se necesitan.
Los líderes-siervos ven la opción de escoger por elección popular como una de las formas en las que Dios puede construir su equipo. Pero también reconocen que hay veces en las que Dios los llevará a escoger otro método. En la siguiente publicación veremos uno de estos métodos: nombramientos.
Hasta la próxima, suyo en el peregrinaje.
Jon Byler |
