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Los líderes seguros son líderes que sirven
Publicación #365, Julio 1, 2026
¿Hasta qué punto te sientes seguro en tu papel de líder? ¿Y cómo influye tu seguridad personal como líder en tu capacidad para servir a los demás? En esta serie analizaremos las diferencias entre los líderes seguros y los inseguros, y descubriremos por qué los líderes seguros son líderes que sirven. Muchas personas que ocupan puestos de liderazgo se sienten inseguras, pero Jesús nos dio un ejemplo muy diferente.
3 Jesús sabía que el Padre había puesto todas las cosas bajo su poder, y que había venido de Dios y volvía a Dios; 4 por eso se levantó de la mesa, se quitó la túnica y se ciñó una toalla a la cintura. 5 A continuación, echó agua en una palangana y comenzó a lavar los pies de sus discípulos, secándoselos con la toalla que llevaba ceñida (Juan 13:3-5, NVI).
Mucho se ha escrito sobre las acciones de Jesús en este pasaje, al lavar los pies de sus discípulos con agua y una toalla, una labor propia de un siervo. Pero los versículos que preceden a sus acciones revelan que su acto de servicio brotaba de tres cosas que él sabía y que le daban seguridad como líder.
Los líderes seguros conocen su autoridad.
Jesús sabía que todas las cosas estaban «bajo su poder...». Era consciente del poder y la autoridad que ejercía sobre sus discípulos. Precisamente porque se sentía seguro de su autoridad, pudo rebajarse a lavar los pies de sus discípulos. Su acto de servicio no mermó su autoridad en absoluto. No tenía nada que demostrar ni nada que ocultar.
Algunos líderes tienen miedo de servir a los demás porque temen que eso les haga parecer menos poderosos. Creen que los líderes poderosos son aquellos a quienes los demás sirven. Por eso, cuanto más consiguen que otros les sirvan, más grandes líderes creen que son. ¡Esta es una visión mezquina y distorsionada del liderazgo! Los líderes que sirven se sienten seguros y reconocen, al igual que Jesús, que se encuentran en una posición de autoridad para aportar valor a los demás y servirles. Los líderes que sirven utilizan su autoridad en beneficio de los demás, no de sí mismos. Esto solo ocurre cuando se sienten seguros de la autoridad que tienen.
Los líderes seguros conocen su identidad.
Jesús sabía que su relación con su Padre era la fuente de su autoridad y que «había venido de Dios...». Se sentía seguro de quién era. Su título o su cargo de liderazgo no alteraban en absoluto su identidad. Podía lavar los pies sin dejar de ser quien era.
Los líderes inseguros, con sus acciones o palabras, preguntan a los demás: «¿No sabes quién soy? ¡Soy el presidente, el director general o el pastor!». Quieren que se les vea y se les reconozca como personas importantes y consideran su papel de liderazgo como una validación de su identidad. Obtienen su identidad de su cargo y no pueden servir a los demás porque eso parecería restar valor a su estatus.
Pero los líderes seguros de sí mismos que sirven, no se centran en quiénes son; se centran en quiénes son los demás, y buscan edificar y fortalecer a aquellos a quienes dirigen. No necesitan demostrar su identidad; se sienten seguros de quiénes son. Por lo tanto, no tienen ningún problema en servir a los demás.
Los líderes seguros conocen su destino.
Jesús era consciente de que «iba a volver a Dios». Comprendía que su destino último no estaba ligado a su papel de líder. Por lo tanto, servir a los demás no cambiaría su futuro.
Algunos líderes tienen miedo de servir a los demás porque temen que, si ceden el poder y ayudan a otros a crecer, ¡no les quedará nada que hacer! Tienen miedo de servir porque no confían en su propio destino.
Pero los líderes que sirven sí confían en su destino. Reconocen que su liderazgo no gira en torno a ellos ni a lo que puedan obtener de él. Están en el liderazgo para servir a los demás y sirven porque es lo correcto, no por lo que puedan ganar con sus acciones.
Como líder seguro de sí mismo, Jesús sirvió. Los líderes seguros de sí mismos son líderes que sirven.
Para mayor reflexión y debate:
• ¿Hasta qué punto me siento seguro como líder? ¿Qué indicios de ello veo en mi forma de liderar?
• ¿Utilizo mi papel de líder para demostrar mi propio poder y autoridad? ¿De qué maneras?
• ¿Hay aspectos en los que mi identidad esté ligada a mi papel de líder? ¿Qué pasaría con la percepción que tengo de mí mismo hoy si perdiera mi cargo o mi puesto?
• ¿Alguna vez temo que servir y empoderar a los demás pueda hacer que yo me quede sin nada útil que hacer? ¿Cómo afecta esto a mi liderazgo?
Hasta la próxima, suyo en el peregrinaje,
Jon Byler
En la próxima edición veremos las acciones de los líderes seguros, primero en cómo suelen motivar a otros. |
