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A los líderes-siervos les apasiona el crecimiento, ya que entienden que su crecimiento libera el potencial que poseen. También son conscientes de que su crecimiento determina el crecimiento de las organizaciones que dirigen. Reconocen que crecer ellos mismos es una de las mejores maneras de servir a quienes les siguen. Reflexionan profundamente sobre el desafío de Pedro a todos los creyentes:
18 Creced en la gracia y el conocimiento de nuestro Señor y Salvador Jesucristo. A él sea la gloria ahora y siempre. Amén (2 Pedro 3: 18).
Pedro nos desafía a todos a seguir creciendo, el antídoto para no caer de la "posición segura" que menciona en el versículo anterior. Los líderes-siervos prestan mucha atención a su crecimiento y se preguntan a menudo: "¿Cómo estoy creciendo?".
Los líderes-siervos se preguntan "¿Cómo estoy creciendo?" para comprobar el equilibrio.
Pedro llama a los líderes a crecer en "gracia y conocimiento...". El conocimiento es un área en la que la mayoría de los líderes son conscientes de su necesidad de crecimiento. Toman clases, asisten a seminarios, escuchan podcasts o leen libros para ampliar sus conocimientos. Esto es excelente. Pero Pedro llama a los líderes a equilibrar el conocimiento con la gracia. La gracia es un atributo interno, un rasgo del carácter, un asunto del corazón. Tanto la cabeza como el corazón son necesarios y deben estar equilibrados. Cuando el crecimiento ocurre sólo en el área del conocimiento y no hay un desarrollo correspondiente del carácter, conduce a la arrogancia. Cuando un líder crece sólo en carácter sin crecer en conocimiento, sus corazones pueden estar en el lugar correcto, pero todavía carecen de competencias de liderazgo que son esenciales.
Los líderes-siervos se preguntan si están creciendo en ambas áreas. Se preguntan si su carácter es más fuerte y su conocimiento mayor que antes. Los líderes-siervos reconocen que necesitan aumentar tanto el conocimiento de la cabeza como la capacidad del corazón. Tratan de equilibrar su crecimiento entre los conocimientos y habilidades que necesitan para sobresalir profesionalmente, con las cuestiones del corazón de integridad, honestidad, valentía y humildad.
Los líderes-siervos se preguntan "¿Cómo estoy creciendo?" para confirmar la dirección.
A los líderes-siervos no sólo les preocupa estar creciendo, sino que también quieren saber si están creciendo en la dirección correcta. Pedro provee la dirección para el crecimiento, "creced en la gracia y el conocimiento de nuestro Señor y Salvador Jesucristo". Señala a Jesús como el mayor ejemplo de liderazgo de siervo. Aunque pueden beneficiarse de muchos recursos de liderazgo que no están explícitamente basados en la fe, los líderes que sirven se hacen una simple pregunta: "¿Estoy viviendo y liderando más como Jesús que hace un año?" Si la respuesta es "sí", se confirma la dirección correcta.
Los líderes-siervos se preguntan "¿Cómo estoy creciendo?" para dar el crédito correctamente.
Los líderes crecen por muchas razones. Algunos buscan un ascenso o simplemente quieren hacer crecer una organización más grande. Algunos quieren impresionar a otros con su título o grado. Pero Pedro deja claro que el motivo para que los líderes crezcan no es traer gloria a ellos mismos sino a Jesús. "A él sea la gloria ahora y siempre". A los líderes-siervos les apasiona su crecimiento, pero como todo lo relacionado con su liderazgo, no se trata de ellos, sino de los demás. Su crecimiento desarrolla el potencial que recibieron de su creador y por lo tanto trae gloria a Él. Su crecimiento simplemente les permite servir más eficazmente y llevar mayores niveles de florecimiento a las organizaciones que dirigen. |
